王紹樂赴中金嶺南凡口鉛鋅礦和丹霞冶煉廠調研慰問
2020年08月21日 10:49 26297次瀏覽 來源： 中金嶺南 分類： 鉛鋅資訊
8月11日至12日，廣晟公司黨委副書記、董事、工會主席王紹樂深入中金嶺南凡口鉛鋅礦和丹霞冶煉廠，就企業黨的建設、生產經營和安全環保等工作進行檢查調研，并開展“送清涼”慰問活動。
王紹樂一行先后上礦山、下礦井、進車間、入工地進行實地檢查調研，看望慰問一線職工，走訪凡口鉛鋅礦選礦廠黨員活動室、周艷飛創新工作室、質控中心黨建工作室、凡口礦職工書屋、采礦車間調度室、建筑材料廠和井下-320m中段，以及丹霞冶煉廠煉鋅渣綠色化升級改造項目施工現場、生產指揮中心、凈化車間和浸出車間，深入了解企業黨建工作和生產經營等情況。
期間，王紹樂主持召開座談會，認真聽取中金嶺南及凡口鉛鋅礦、丹霞冶煉廠工作匯報，與基層干部職工代表深入交流，充分肯定凡口鉛鋅礦和丹霞冶煉廠開展“一企一品”黨建品牌創建，平穩有序推進復工復產、筑牢安全環保底線、實施創新驅動發展等方面所取得的成績，并對下一步工作提出五點要求：一是抓好黨建引領創品牌。要深刻把握省國資委和廣晟公司黨委的黨建工作部署，堅持黨建工作與生產經營深度融合，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認真總結黨建工作經驗，擦亮黨建創新品牌，以高質量黨建引領企業高質量發展。二是抓好提質增效穩增長。要全力以赴克服疫情影響，把穩增長、保效益作為工作的重中之重，研判新形勢、研究新情況、提出新辦法、開創新局面，加強全面預算管理、成本管理、對標管理、精細化管理等，大力開展降本增效工作，樹立“過緊日子”思想，不折不扣完成全年生產經營各項目標任務。三是抓好改革創新激活力。要堅定不移做好勞動、人事、分配三項制度改革，形成管理人員競聘上崗、能上能下，職工擇優錄用、能進能出，收入能增能減、有效激勵的良好機制。要聚焦主業抓好核心技術攻關，搭建好創新平臺，利用好創新資源，引進創新人才，構建創新機制，營造創新氛圍，推進技術創新、管理創新、全員創新，持續打造競爭優勢。四是抓好人才隊伍強保障。要牢牢把握黨管干部、黨管人才原則，突出選人用人政治標準，加大培養和儲備優秀年輕干部力度，積極探索市場化選人用人機制，形成引才、選才、育才、用才、留才的良好氛圍，著力打造一支高素質專業化的干部人才隊伍。五是抓好安全生產防風險。要慎終如始抓好疫情防控工作，防控輸入性風險，確保實現“零感染”目標；要時刻緊繃安全生產這根弦，層層壓實安全環保主體責任，以“萬無一失”防止“一失萬無”；要切實加強廉政教育，認真抓好廉潔安全，促進干部隊伍恪守廉潔底線，營造良好政治生態。
調研期間，王紹樂還親切看望奮戰在基層一線的職工，把清涼飲料、防暑藥品等物品送到他們手中，為高溫作業下的職工送去組織的關懷，叮囑大家要做好疫情防護，做好防暑降溫及安全生產工作。
中金嶺南，廣晟公司黨群工作部（工會辦公室）有關負責人參加了調研慰問活動。
責任編輯：付宇
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