廈門鎢業：高管薪酬比例高過平安
2008年09月18日 15:48 4158次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 鎢
“高管吃肉、股民割肉”，這種現象令投資者深惡痛絕，廈門鎢業(600549)的高管薪金就備受質疑。記者對廈門鎢業(600549)的高管薪金以及一些財務指標進行了對比，發現了廈門鎢業的高管薪金所占管理費用比例竟然比中國平安(601318)還要高！
縱觀廈門鎢業的高管年度薪酬，從2004年到2007年高管薪酬總額一直很高，基本處于590萬元以上。2007年年底更是達到了696.87萬元，已經接近700萬元。總裁，副總裁以及董事（除獨立董事外）的年度薪金均達到了50萬元以上。從2005年到2007年的工資報酬基本屬于遞增態勢。
廈門鎢業的高管工資如此高，但是其2008年中期的每股盈利卻僅為0.11元。
而有色金屬行業中的老大中國鋁業2008年中期每股盈利0.17元，高管薪金總額也僅為640.24萬元。
廈門鎢業的高管薪酬總額與管理費用之比又是多少呢？記者發現，廈門鎢業的2007年年末營業收入462509萬元，管理費用為13263.23萬元，高管薪酬總額占管理費用之比為5.25%。而年初被眾人所指的中國平安高管薪酬總額和管理費用之比，僅為1.8%。
同行業的有色金屬老大中國鋁業更是只有0.5%。可見，廈門鎢業的高管薪酬總額與管理費用之比遠大于同行業水平，甚至大于上市公司薪酬總額最高的中國平安(601318)的這一數值比。
關鍵的是，中國平安的2007年年末收益為每股2.11元，這個盈利遠大于廈門鎢業的每股盈利。
中央財經大學會計學院的一位老師指出，企業的一切成本管理活動應以成本效益觀念作為支配思想，從“投入”與“產出”的對比分析來看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以盡可能少的成本付出，創造盡可能多的使用價值，為企業獲取更多的經濟效益。
而高管薪酬在會計科目上是計入到管理費用之中的，管理費用是成本中很重要的一部分，如果薪酬總額占管理費用之比較高，說明高管的薪酬這部分成本較高，投入與產出就不合理，不利于公司的長遠發展。
這位老師還指出，在現代市場經濟環境下的企業日常成本管理中，應對比“產出”看“投入”，研究成本增減與收益增減的關系，以確定應當給與的高管的薪酬。
責任編輯：LY
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